IRS NC - Institut des Relations Sociales Nouvelle-Calédonie

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Présentation

En lien avec l’actualité sociale calédonienne et ses acteurs, l’équipe de l’IRS NC assure une préparation rigoureuse et opérationnelle des représentants du personnel et des responsables d’entreprise à l’exercice des relations sociales. Le principe de fonctionnement de l’IRS NC est de proposer des formations conjointes qui réunissent les représentants du personnel ainsi que les employeurs ou ceux qui les représentent autour de thématiques centrées sur le dialogue social. Ce cadre inédit est rendu possible par le particularisme de la Nouvelle-Calédonie.

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Les origines de l’IRS

La formation des acteurs sociaux est généralement considérée comme un facteur potentiel d’amélioration du climat social. Dès 2000, lors des discussions du Pacte social puis en 2006 à l'occasion des Sessions du dialogue Social, les partenaires sociaux ont souligné la nécessité d'agir en ce sens et de mettre en œuvre des programmes de formations spécifiques.

En 2008, le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie a confié à l’Aceste-Cnam, choisie pour son expérience pédagogique en milieu adulte, l'organisation d'actions de formation en faveur des acteurs sociaux. Fin 2009, sous l'impulsion de Messieurs Pierre Garcia et Bernard Schall, un département « Institut Supérieur du Travail » est constitué. En novembre 2013, l’Institut Supérieur du Travail change de nom et devient l’Institut des Relations Sociales, tout en restant au sein du groupe de formation Aceste-Cnam. En janvier 2015 les locaux de l'Aceste-Cnam sont baptisés Espace Bernard SCHALL afin d'honorer sa mémoire.

Dés 2009, l'IRS NC accueille 112 stagiaires. En 2016, plus de 800 stagiaires ont été formés à l’IRS NC.

Depuis sa création, l’activité de l’Institut des Relations Sociales de Nouvelle-Calédonie n’a cessé de croître, devenant un organisme de référence au service de la promotion du dialogue social dans le monde de l’entreprise.

 
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